COACHING-KOMPETENZ

Gutes Coaching beginnt mit der richtigen Haltung. Wenn ich Menschen coache, dann tue ich das in einem Modus des Zuhörens: Ich akzeptiere meine Klient:innen als diejenigen, die ihre Situation am besten verstehen. Sie sind die Menschen, die die jeweilige Dynamik auf einzigartige Weise erleben und daher auch diejenigen, die am besten in der Lage sind, eine Lösung zu entwickeln. Auch, wenn sie diese für den Moment noch nicht erkennen können.

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Und hier komme ich ins Spiel: Meine Rolle ist die des Begleiters, der Denk- und Verhaltensmuster erkennt und transparent macht. Ich helfe, den Tunnelblick zu reflektieren, Tiefenbohrungen in andere Schichten vorzunehmen und neue Wege anzulegen.

 

Entsprechend arbeite ich…

• systemisch (kein Mensch ist mit seinem Thema allein, sondern immer eingebettet in ein System, einen Kontext)

• konstruktivistisch (Probleme oder Herausforderungen werden subjektiv erlebt, man kann sie nicht verallgemeinern)

• nach ausführlichem Briefing mit den Beteiligten

• vertrauensvoll & vertraulich: denn Vertrauen ist das Fundament eines jeden gelingenden Coachings